性格评价

　　性格评价

　　性格评价范本（一）：

　　性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和群众荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有必须的抗压潜力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。

　　性格评价范本（二）：

　　性格特点：本人亲和力强，善于沟通，电脑操作熟练，对工作认真负责!很适合做文职类工作，个性是客服意识很强.

　　性格评价范本（三）：

　　性格特点：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，职责心强，具有良好的团队合作精神和沟通潜力。个性乐观执着，用心进取，敢于应对困难与挑战。

　　性格评价范本（四）：

　　性格特点：阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习，

　　性格评价范本（五）：

　　性格特点：本人性格开朗、外向、有良好的沟通潜力，对工作认真、有负责心、能承受必须的工作压力，能很快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作，相信我的加入会让贵司再创辉煌!

　　性格评价范本（六）：

　　1、性格坚韧有毅力；2、乐于助人、无私、不计较；3、待人温和、风趣幽默；4、善于思考、乐于学习、可塑性强；5、慢性子，做事太慢（现已有所改善）。

　　性格评价范本（七）：

　　1、用心向上，充满阳光；2、遇事能够果断处理；3、头脑灵活、思维敏捷；4、敢做敢当、勇于承担重任；5、如果能抽出精力，多参加一些学习，会更利于团队的建设与发展。

　　性格评价范本（八）：

　　1、性格文静；2、贤妻良母类型；3、只想拥有一份安逸的工作及生活。

　　性格评价范本（九）：

　　1、任劳任怨，无私奉献；2、有目标，一心想做一个好的业务员；3、做事需要能分清主次，就应在重点的人，重点的事上下功夫，才有可能通向成功。

　　性格评价范本（十）：

　　1、有明确的目标；2、有丰富的网络开发方面专业知识；3、善于反思自己做的不对的地方；4、能干，乐于助人；5、如果能将思想境界提高一些，将会有更大发展空间。

　　性格评价范本（十一）：

　　1、性格开朗微笑对人；2、遇事理解宽容大度；3、在细节上要多注意，不要出错。

　　性格评价范本（十二）：

　　1、性格直率；2、科班出身功底好；3、可能由于家里另一方强势，所以重心转移；4、有再发掘的潜力。

　　性格评价范本（十三）：

　　1、始终微笑对人对事；2、一心一意做好自己的本职工作；3、共产党员，关键时也许能体现出来。

　　性格评价范本（十四）：

　　1、科班出身；2、专业知识水平较为丰富；3、不拘小节，心里只有他自己的工作；4、在家时只顾读书，没参加过劳动，所以此刻眼睛里没活。

　　性格评价范本（十五）：

　　1、大度宽容；2、以大局为重；3、任劳任怨，从不计较个人得失；

　　性格评价范本（十六）：

　　1、爱学习、进取心强；2、有职责心，遇事都认真对待；3、亲和力好，总是为别人着想；4、顾全大局，以公司利益为重；5、由于行业不同，对陶瓷行业还不是很了解，还需要时间。

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　　性格是指表此刻人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和。性格是经常性的、习惯化的态度和行为方式，不是那种特殊条件下偶然表现出来的态度和行为方式。性格特征务必经多方面地、持续地、科学地观察、归纳和总结。人的性格构成依靠于所处的社会和家庭环境。大学生性格的'塑造与锤炼必然受到社会大环境和学校环境的制约和影响，他们不同的性格构成还受每个大学生各自的身体状况、社会阅历、知识结构、主观努力等方面的影响。值得说明的是，虽然每个人的性格不会凭借某些特殊的心理疗法而发生激变，但只要有意识地进行坚韧不拔的训练和努力，性格特征就会慢慢发生变化。

　　对于人的性格类型，心理学家有许多划分方法。从人的理智、意志和情绪三者的现实比较，心理学家把人的性格分为理智型、情绪型和意志型;从人所表现的独立性程度高低，心理学家把人分为服从型和独立型;从人的活动倾向和行为举止方面，心理学家把人分为外向型和内向型。上述分类各有利弊，不可一概而论。那里我们仅就外向型和内向型性格特征进行介绍说明。

　　外向型的人大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。

　　内向型的人稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。

　　毕业生在自我性格评价时，就应意识到每种类型的性格都各有利弊。在自己看来是缺点，在他人看来往往成了优点。毕业生与其浪费时间去改造自己的性格，还不如认清自己的长处，找到发挥这些长处的最好办法，在求职中做到扬长避短，寻找适合自己性格特点的最佳工作。