严介和的语录大汇总56句
自信+自卑的人,前途不可限量。以下是小编为大家准备的严介和的语录56句,希望大家喜欢。
1、心胸有多大,人才有多强。
2、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
4、做企业既要有"异想天开"的狂热,又要有"班门弄斧"的勇气,更要有"实事求是"的精神。
5、企业家必须经历过三千三万:吃尽千辛万苦,承受千委万屈,经历千风万险。四大功夫:理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书:政治经济学、国学人文学、法律道德学、财经文化学、哲学社会学。
6、企业"三流"论:一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。
7、用人理念:讲文凭更讲水平;讲职称更讲称职;讲阅历更讲能力;讲资力更讲贡献;讲道德更讲风格。
8、短缺经济的时代,爱拼才会赢;过剩经济的今天,会拼才会赢!
9、中国企业要做好"加减乘除",既要讲做大做强,更要讲做精做优!
10、中国经济正从短缺走向过剩,从总量走向质量,从无序走向有序!
11、机遇是"想"出来的,不是"忙"出来的。
12、用人就是育人,育人要班门弄斧。
13、当好奴才,才能当好总裁。
14、对待孩子要像对待员工一样。
15、对待员工要像对待孩子一样。
16、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索,[xx]年的实践加[xx]年的创造,我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了[xx]年,在不断地优胜劣汰的裂变中,回归了正常。完成了以社会为已任,以企业为本位,创造财富,完善自我的社会使命,终于打造出来一个私有共用,私有共有,权利共众化,资产社会化,具有中国特色社会主义个人办的个企。
17、脚下不能到达的地方,眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方,心梦可以到达。
18、我这个人有弱点,我的弱点就是我太优秀了。
19、中小企业要"小而专",小富即安。
20、经商三要素,智商、阅历、苦难
21、用人之道:心胸(高管)、道德(中层)、才华(基层)。
22、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
23、真正的道德在于自我的修养,而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答,因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
24、"一流的企业家:始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家,老板要不断的去锻炼自己的团队,让每个人都觉得很痛苦,甚至去骂他们,看着他痛苦,可心里是开心的,因为员工会得到锻炼,迅速成长,经得起磨难,才方为人物,而老板自己还不能笑,可心里是开心的,这就是刀子嘴,豆腐心。
25、大成在德、小成在智。
26、做企业要读懂决策科学。
27、在知识经济时代,知识就像鲜奶,纸盒上贴着有效日期……如果时间到了,你还不更新所拥有的知识,你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
28、我现在才听说居然有人说"朋友就是拿来出卖的",这是典型的小人说的话!这样的语言,简直是国人的悲哀!把我们民族的脸都丢尽了!我告诉大家什么是朋友!财富不是永远的朋友,朋友才是永远的财富;朋友是山,朋友是海,拥有朋友可以排山倒海;朋友是风,朋友是雨,拥有朋友可以呼风唤雨!
29、有德行的人之所以有德行,只不过受到的诱惑不足而已;这不是因为他们的生活单调刻板,就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
30、人说隔行如隔山,我不认同这个意见。懂人就行了,一流的企业老板懂人不一定要懂事,懂事那都是给人打工的,懂人才能是统治阶级。
31、掌管25%的财富才是主人,掌管100%的股权不是主人,是仆人。
32、万事万物的规律性,就那么点儿东西,没什么可以用长篇大论来阐述的。
33、商学院要培养60%的职业经理人,30%的像温州商人,10%的商业领袖。
34、最基层的就是低头拉车,不要去抬头看路;中层,既要低头拉车,又要抬头看路;高层,不拉车只看路。
35、与时俱进的'中国的今天,最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样?从应试教育走向了应试教育。
36、大事小事,天下事,欲了不了,不了了之;哲人愚人,天下人,欲明不明,不明明了。
37、成长阶段很自信,应该如此;成熟阶段很知足,不过如此。
38、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识,不过是他一生中所需的10%;90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
39、中小企业家族制比社会化好,大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课,不要听;可做可不做的作业,不要做。但是必须拿到毕业证。
40、一个真正的企业家,好比一棵参天大树。分树根、树干和树冠。根商是心、德、志。心地要善良,道德要高尚,志气要远大。这是一个人的根。然后是树干,智商要过人,情商要超人,悟商要感人,苦商要动人。
41、管理大师们那么多书,企业家没必要都读,实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
42、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情,我们商学院为什么失败,就是因为死套国外的制度化;完全用制度管人,这放在中国水土不符,貌合神离。本土企业要讲无情的制度,有情的人性。宏观:大事大非问题上既讲制度,更讲人性;微观:只讲制度,不讲人性,只有这样人性与制度相交叉,企业才能管理得好。
43、在风雨中飘摇,在生与死的考验当中没有倒下的,生存下来的才是真正的知识。
44、用人要疑,疑人要用;用中疑,疑中用
45、做事越多,犯错的机会越大,少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有,也是有过。
46、市场化程度低的产业是好产业。
47、大凡做企业的都常说"客户就是上帝",严介和却反其道而行之,他说:"在我的企业里,我赏识的部下是第一上帝,我尊敬的领导是第二上帝,我忠实的客户是第三上帝。
48、能达到这三个层次,就比较成功了。
49、让优秀员工永远"不称职"地工作
50、严介和告诉三门峡的民营企业家,要赏识你的部下,这是企业最大的财富,领导和客户都是会变换的,只有你的部下才是不可替代的。严介和说:"要像看待你的孩子一样看待部下。"
51、公司的相对优势:年收入;绝对优势:年利润。
52、"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性,再到创新的感性,再到探索,再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"
53、企业家要做"懒惰"的掌门人
54、让部下拥有99%的权力
55、浪费公司成本、资源,虽然没有装进自己腰包,也应该受到惩罚甚至淘汰。
56、一定要360度交朋友,即使和你的敌人,既然能成为你的敌人,他无疑是优秀的,不优秀怎么能和你敌对呢?不如走进敌对,化敌为友。