关于给老人祝寿的主持词3篇
主持词需要富有情感，充满热情，才能有效地吸引到观众。在各种集会、活动不断增多的社会，主持人的需求越来越高，相信大家又在为写主持词犯愁了吧！下面是小编为大家整理的给老人祝寿的主持词3篇，希望能够帮助到大家。
给老人祝寿的主持词 篇1
男：尊敬的各位领导、老师，
女：亲爱的同学们，大家
合：晚上好!
男：在这热烈葱茏的夏日，在这清风沉醉的夜晚。
女：欢迎各位来到中捷职业技术学校“校园之星”颁奖典礼的现场。今天呢我们现场来了八百多名同学，而我们的校园之星正是从我们普通的同学之中评选出来的。
男：那么相信现场一定有很多校园之星的支持者，让我们首先听到你们的欢呼声好吗女：谢谢，
男：谢谢我们的同学们。
女：我们校园之星评选活动是为了树立优秀的学生典型，引导和激发广大学生向身边的榜样学习，努力成为奋发有为、争优创先、立志成才的优秀中职生。
男：是的，从6月初到6月底，经过各班推荐，学生代表评选，教师评议等阶段，共产生了50位校园之星。他们中间有勤奋刻苦的学习之星，有多才多艺的艺术之星。
女：还有叱咤赛场的体育之星，践行修身的文明之星，以及坚韧奋进的进步之星等等。男：在他们身上，我们不仅看到了年轻人的蓬勃朝气，更深刻体会到了他们对校训“修养、进步、责任、奉献”的精彩诠释。
女：下面我宣布中捷职业技术学校第六届校园之星颁奖典礼正式开始!
结束语：
女：尊敬的各位老师，亲爱的观众朋友们，让我们伴着激昂的歌声，为绚丽的青春喝彩，为美好的未来加油!
男：同时，祝愿中捷职业技术学校人才辈出，再续辉煌!同学们，20xx年第六届校园之星颁奖典礼到此结束!再见!
女：再见!
给老人祝寿的主持词 篇2
各位领导，各位来宾，同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重举行义马鑫磊新型建材项目开工仪式，这个项目的开工建设，标志着我市重点项目建设又取得了重大突破。出席今天开工仪式的各级领导有：三门峡市 ，义马市委书记张英焕同志，市委副书记、市长水选民同志以及在家的四大班子领导。参加今天仪式的还有市直单位副科级以上干部，市直有关部门全体同志，千秋镇机关全体干部职工和各行政村两委干部。参加今天仪式的上级新闻单位有：三门峡日报社、三门峡电视台。
让我们以热烈的掌声对他们的到场表示欢迎！
现在，我宣布义马鑫磊新型建材项目开工仪式正式开始：
下面进行第一项，鸣炮奏乐；
…………
下面进行第二项，请千秋镇党委书记狄治涛同志介绍项目基本情况；
…………
下面进行第三项，请业主代表三门峡市矿业有限公司董事长杨贵生先生致辞；
…………
下面进行第四项，请施工单位代表李瑞民同志发言；
…………
下面进行第五项，请市委副书记苗万清同志讲话；
…………
下面进行第六项，请三门峡市领导 同志讲话；
…………
下面进行第七项，请各位领导为项目开工培土奠基。
开工仪式到此结束，谢谢大家！
给老人祝寿的主持词 篇3
教书育人始终是高校最基础、最根本的工作。为强化教学重要地位，切实加强高校教学工作，提高人才培养质量，近年，我们坚持问题导向，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，先后研究出台了学生转专业、青年教师助讲培养、从严学生学业管理、堂教学创新行动计划、高校校（院）长教学述职、教学巡回诊断检查等一系列措施，打出了一套“组合拳”。
从201年开始，我们组织开展高校校（院）长年度教学述职评议活动，活动按一年本科院校，一年高职高专院校，交替进行，采用书面述职与会议述职相结合的形式。去年首先在本科院校实施，今年首度开展高职高专校（院）长年度教学述职评议。
刚才，10所高职高专院校校（院）长进行了教学述职。从大家述职包括书面述职情况看，一是对教学工作越越重视。许多校（院）长们都能深入一线开展教学调研，进入堂听观，主持研究制定教学制度，全面部署教学工作。二是教学重要地位得到加强。许多学校都建立了院系两级共抓教学制度，制订了教师教学激励政策，积极进行教学创新，多形式开展了对教师执教能力的培训。三是校企协同育人机制不断完善。不少学校都在积极探索实践校企、校地协同育人，深化产教融合、工学结合，推动教育教学改革与产业转型升级衔接，创新人才培养模式。四是加强教学工作成效明显。一些学校小班化比例，选修及分层分类教学程比例，学生就业率、创业率和教学满意度等都有了明显提高。据统计，全省高职院校小班化教学比例、选修学分占总学分比例、分层分类程教学比例已分别达到%、9%、218%
当然，通过述职，包括书面述职，还有去年高校教学巡回检查，我们也看到教学工作还存在许多不足。学校之间抓教学工作不平衡，有的校（院）长抓得还不够紧、不够实，缺乏统筹谋划。在专业建设上有些学校显得有些盲目，专业优势特色不突出。有些学校校企合作重数量轻质量，合作不紧密，企业参与度低。有些学校实践实训教学很弱，设施设备水平很低。不少学校堂教学方法落后，堂组织管理松散，基层教学组织活动的“教研”味不重。有些学校教师职称评聘指标设置不科学，教学优秀的一线教师晋升仍很困难。一些学校教学实验和教务管理队伍不受重视，工作环境不太好，等等。
述职评议当然要讲成绩，但更为重要的`是查找问题，分析问题，整改问题。对发现的问题，我们各个高校都应高度重视，深入进行研究，切实加以整改。这里我再强调四点。
一、进一步强化学校抓教学的责任。学生到学校唯一目的就是为了求学，教学如何对学生影响最大。作为学校，我们理应把教学工作做好。抓教学，一校之长是第一责任人，我们大家都必须切实履行好这一责任。在高职院校，校院长的主要工作场所应在教室、应在实训车间，应在学生实习的企业。我们应经常性地听观，深入了解研究教学组织及管理情况，着力解决和推进工作中的难点问题，推动各类办学资向人才培养集中。强化教学责任，必须强化二级学院院长（系主任）抓教学的责任。从管理层次看，他们距老师学生更近，他们更应该把主要关切和精力放在教学上。今年开始，各学校都应建立二级学院院长教学述职制度，并以此为契入点，全面完善教学责任体系和教学管理体系。
二、深入研究加强学生的综合素质培养。作为学校，我们应该重视学生的理论知识培养。作为职业院校，我们更应该重视学生的实践能力尤其是动手能力培养。应该说，这些年这两方面，我们各个学校都比较重视，特别是在后一方面，许多学校做得很有成效。但现在看，仅这两方面还不够，还应该突出强调综合素质培养。相比较知识、能力，这更重要，更具根本性。培养综合素质，首先是政治品格素质，要用社会主义核心价值观培养学生，帮助他们树立崇高的理想信念，高尚的道德情操，使学生成为中国特色社会主义事业的合格建设者、可靠接班人。这是我们所有学校的政治责任。要强化对学生的职业精神培养，这对于职业学校说非常重要。主要内容是培养工匠精神，即敬业、专注、精益求精，学习发达国家培养职业人才的经验，我们应大力加强学生的工匠精神培养。还要加强对学生的纪律教育，这对职业学生也很重要。现在大家都在找短板，综合素质培养，整体上还是我们职业院校教育的最突出短板。我们各个学校应从教学和管理入手，把提高综合素质贯穿育人全过程，切实加强和改进这方面的工作。
三、大力推进改革创新。抓教学既要就事论事，但又不能局限于就事论事，应多从改革上做些探索。作为高职院校，尤其要围绕这几年教育部、教育厅出台的强化教学工作举措，多在落实上下功夫，多在创新上想办法。大力推进创业教育，积极建设创新创业教育程体系，建立创新创业学分积累与转换制度，切实发挥已建的创业学院的平台示范作用。改革探索二级学院办学体制，扩大双元制办学路子，更积极地推进现代学徒制。抓住专业建设、程和教材建设、堂教学等关键环节，进行做中学、学中做育人模式探索。完善制度改革，努力给学生更多的学习选择机会，包括专业、程、学制选择。把从严管理和关心帮助贯穿始终，严把培养标准，认真完善和实施学业预警和帮扶机制。创新实习实践形式，完善大学生实习制度，使大学生实习名副其实。加强对教师的培养培训，尤其是双师型教师的培养培训，着力提高教师的实践教学能力。建立健全基层教学组织建设，完善集体备磨制度，实现教学教研的紧密结合和互为促进。
四、切实加大对教学的保障力度。检验学校是否重视教学，投入是个试金石。千说重视，万说重视，不加大投入，都是空谈。现在总体情况是教学经费投入普遍不足，尤其是实训实习投入严重不足。加强教学，各位院长咱们说实的，不说虚的，要舍得为学生学习花钱，要舍得为教师教学花钱，各个学校都要切实做到教学经费和生均教学经费逐年增长，尤其是现实投入水平比较低的要大幅度增加教学投入，主要是实习实训投入。增加投入还应突出增加专任教师配备，优化人员结构，加快降低生师比。收入分配要进一步向教学一线倾斜，实行优教优酬、优优酬。在教师职称评聘中，要强化教学，向教学优秀教师倾斜。重视教学实验管理队伍和教务队伍建设，给予更多的关心支持。积极主动地设计政策，多方面调动广大教师的教学积极性、育人积极性。
