1、我爱你，如鲸向海，鸟投林。不可避免，退无可退。
2、反反复复想一件事情，无法从一件事情之中释放，如果是爱，只有不爱才可以得到自由。
3、如果成长不过是长久痛楚，愈合之后的顿悟，陈路远忽然明白，成长以后，代之以痛楚，愈合的不过是更为长久的疲倦。
4、但我还是缓慢而小心地接近你，一定因为相互怜惜。
5、你以为人生存可以怎样怎样，到头来，打回原形。
6、没有甚么事情是长久的。我们说爱，但我们自己的命运都不能够把握，细弱的生命独自飘摇，每个人拼尽全力都不过保着自己不致毁灭。我们从来不可能照亮其他人。
7、其实她生命的灯，从没有亮过，一切不过是她摸索中的幻觉，我们叫做“希望”的幻觉。
8、你在我生命留下的痕迹，你看不到，我也看不到。但我知道，紫色蝉大，在某一个宁静时刻倒影就会浮现，从血里生长是我生命中的毒，并与此肉身同腐。那时如果有人纪念，就会说：这里埋葬了一个女子和她紫黑色的隐痕。
9、一个人有时吃有时不吃，吃一个方便面就可以，生活仿佛就从容了许多，时间都过得慢了，手表的指针缓缓转动，日头缓缓落下，深蓝的地球缓缓在太空转动，地缓缓沉落，浮岛缓缓长出水面。
10、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。
11、如果有一天，你湮没在人潮之中，那是因为你没有努力活的丰盛。
12、我会安静而勇敢地追随真实的直觉，而且以我生命所有，捍卫并保有它的纯粹。因为直觉最为敏感脆弱，一碰即碎，稍有冒犯，便会逃走，一起贪念，它便会消失。因此我极为小心，别人看来，已经是偏执狂傲，我只是无从解释。
13、忽然我眼前一片黑暗，而我的灵魂却非常清醒。我掩着脸，从此除了黑暗，一无所有。
14、睡着就忘记那磨人的、朦朦胧胧的、似有还无的、希望。心之罪最大为希望。死灰岂能复燃。复燃会是怎么一个比烟花焚城更大的灾难。
15、我知道千万人的命运，亦不过如此。在这时候，我与我的舞台，及一切暂时的生，从来没有如此接近。在这一条随意的阿姆斯特丹街道上，我的绝望得以完成。这个城市，也完成它要在我生命里要完成的幻灭、启悟——生命如骗局。
16、之行，如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。
17、就这样，生活那么大，可以挤掉任何言语，任何任何伟大而虚假的事物。
18、不。因为在纽约，没有一件长久的事情。因为你对我的爱情也不长久。因为你跪下的时候，还没有起来，你已经不爱我了。
19、生命里面很多事情，沉重婉转至不可说。我想你明白。正如我想我明白你。
20、也曾想过忘怀。可否以意志来忘怀？我会忘记你吗？或者忘怀不是忘记，而是记起想起你的时候，已经无关重要了。再见到你也不会惊动，不见也不挂念。
21、从上海到长春，一样从泥黄的土地而渐见雪，就像生命渐渐走到静默无人之处，必将无所怨怼。
22、念你细如冰裂我只是无法惊动惜你心密如尘隔世岂能对镜相照犹想你静默羞怯我还是听到了你，并且心动而且离开。
23、我怀疑我心底什么地方，失去记忆与热情，正绵绵地下着雪。
24、如果伸手碰一碰他，多么好。只是碰一碰，圣徒渴望吻一吻圣骨一样，亲近不可碰之物，碰了就会有火烧无花果树，有烈焰焚城，她还是要碰上一碰。
25、生命在我面前无穷地开展。我只是嫌它太长了。
26、还没有认清楚日的隐约，夜就盛大的来临，其间一刻，明与暗，爱与不爱，希望与绝望，一念之间，就是黄昏。
27、但你不会忘记我。你不需要忘记我。我对于你来说是那么轻，你可以将我当做星期日下午的棉花糖一样不时吃一下，调调生活的味儿。你一个人的时候你会想念我，想念我对你的执恋，想：我遇到过一个热烈的女子。
28、不见得你比别人更痛些，只不过你表达得精彩些。
29、从今我会学得愚拙一些，因而得智慧；不爱之慧。
30、只有在黑暗里才可以感觉空间。我以为世界有多大，总想一直的走下去；但原来一个人的脚步只有脚步那么大；无论我走得有多远，我带着的还是我自己的脚步。
31、或许我曾经令她快乐，期望我，静如美玉，健康而愉快，正如所有的小孩子，给予成人虚假的、一闪而过的、完美的希望。她很快便失了望，对于我，还是对于她的人生，我到现在还不清楚。
32、一定会有那么一天。记忆与想念，不会比我们的生命更长。
33、如果你的手触着我的背请不要留连并且划上浅浅的、美丽的胎记。
34、我们需要信心、希望、爱。世上种种却无法给我们这些。所以我总可以在教堂安身立命的，无论俗世有多聪明多复杂。
35、如果我们没有接近过，我会不会不会陷得那么深？
36、找到了一个并不是说再见的手势，也无关爱，或灯光的遥远。
37、原该如是，太平盛世，个人经历最大的兵荒马乱不外是幻灭。
38、开始的时候很悲哀，到结束时亦很悲哀，但悲哀已经变了质。
39、其实谁又不是人世间的百媚千红？有那么多的人肯为我赴汤蹈火，但我执意为你，义无反顾。
40、最轻之后就是没有。你的不存在，最是长久。念你心细如尘，我只是无法惊动。
41、我不介意被离弃，本来吧不是你离弃人便是人离弃你，不是那么复杂的一回事。
42、她以为她会捱不下去，又不是乱世要走难，又不是佳人浮生坎坷，但楚楚真是觉得她一步都走不动，用骡子拉她用鞭打她她都走不动了，她双脚都是血双目都瞎了不要再逼她向前走了。
43、我却要花一生的精力去忘记，去与想念与希望斗争；事情从来都不公平，我在玩一场必输的赌局，赔上一生的情动。
44、如同在裂空之下，我遇到了你。无所依傍：此生无所依傍。
45、你不会忘记我，你根本不用忘记，我对于你来说是那么轻，就像周末下午游乐场里的棉花糖。
46、雪的温柔是雪掩盖了世界，无论这个世界那么丑恶或肮脏。
47、就这样，生活那么大，可以挤掉任何言语，任何任何伟大而虚假的事物。我只是觉得倦，以为睡着了便没事。
48、绛绿是个理解雪的温柔的女子。温柔事物，轻若不存在但想必长久坚定。
49、人人都说年轻好，大概是因为年轻无知，容易受骗。而且怪不得谁，幻象是自己一手炮制的。
50、有的发生，有的没有。没有发生的多，发生的，非常少。每天我都会见到那么多人，每逢月台的灯号转绿、哨子响起、红旗扬动，就有那么多人乘着火车离开。那么多人我遇见了你；那么多铁路服务员你必然无法分开一个与另一个，但你还是遇见我并认得我。
51、你没想这么多吧。事情过后只有我一个人，冬蚕一样吐着细细的记忆，织成思念。
52、如同在裂空之下，我遇到了你。无所依傍：此生无所依傍。你将逝亡，我亦摇摇欲坠。但我还是缓慢而小心地接近你，一定因为相互怜惜。
53、有时我想，爱不过是小恩小惠。我以为我可以独自过一生，我还是被打动了。
54、从此我掩目，罢了，我自此便盲掉，从今不得见光。事事都是身外物。
55、生活的考验，极为严酷。还未打倒什么，我们首先已经被打倒了。我们对我们相信的主义，或远离，或重新演绎。我们会因此失去我们的朋友同志。我们慢慢会知道，原来我们的知识与信念，亦不过是一时一刻，正如我们的生命，有开始，有结束，有限制。
56、当时觉得很大的事情，过后就轻若雪，转眼成云雾，不复记忆了。连他多了李红这件事好象也不是甚么事，都可以可有可无。
57、太阳菊在黑暗中静静枯萎，我闭上眼，忽然明白什么叫“身外物”。从今事事都是身外物。
58、念你细如冰裂，我只是无法惊动，惜你心密如尘，隔世岂能对镜相照，犹想你静默羞怯，我还是听到了你，并且心动而且离开。
59、她心里总是若有所失，或许是因为失的不够多。毕竟这是个不完全的世界，没有一件事情是完完全全真真正正的，连破裂都不曾完全。
60、我们守望时间，如同在黑暗里守不明来历的光。在人生的道路上我们总是殊途同归的。
61、如果成长不过是长久痛楚，愈合之后的顿悟，她忽然明白，成长以后，代之以痛楚，愈合的不过是更为长久的疲倦。
62、此时稻田正绿，生命仿佛广阔无尽。我虽不眷恋生命，但与眼前的一切格格不入，我感到了难以言喻排遣的哀伤。我会发现我原来是一只蝴蝶，很偶然的，经过了生。
63、生命是：你期待莲花，长出的却是肥大而香气扑鼻的芒果。
64、在这弱肉强食的生存游戏里，我是幸存者，我为什么要伤心。
65、我只是一个安份的女人，想与一个人，发展一段单纯的感情关系。何以世皆不容我。
66、因为我不流眼泪。我跳舞，我流汗。流尽所有的委屈与艰辛。
67、然而，日渐惆怅，如冬日之手，温柔地抚到胸前，心一点一点的冷下来。玛莉是对的：愤怒对她来说，比较好。惆怅之伤害，缓慢，安静，不流血，非常深。
68、其实你并不比别人更痛些，只是你表达的更精彩。
69、明与暗，爱与不爱，希望与绝望，一念之间，就是黄昏。
70、如同在裂空之下，我遇到了你。无所依傍：此生无所依傍。你将逝亡，我亦摇摇欲坠。
71、雪却密密地下着，夹着风，都是灰与黑。那是埋葬死人与活人的雪。
72、此窗不同彼窗，日子过去她已经成为一个不哭泣的女子；她就伏在窗前，无声地笑了，笑得凄凄凉凉满地都是没流的眼泪，化成光。
73、太阳仍然爬上，夜幕一样垂，夜央三时，一样有人熟睡有人清醒。
74、如果我们的人生一无所获，那是因为我们以为的爱将我们虚耗殆尽。
75、你期待莲花，长出的却是肥大而香气扑鼻的芒果。
76、人为甚么要有感情，而感情又是那么的纠缠不清。在这无法开解的夹缠当中，每个人都不由自主。
77、我曾经想像蝴蝶飞行的方向，必然美丽多样。有阳光的地方必然有土地。
78、最后我看到了我要的手。明亮，黑暗。找到了一个并不是说再见的手势，也无关爱，或灯光的遥远。
79、我觉得其实孤单和繁华都只是一种表象，可能内里的种种并不是一般人所能享受的起的！
80、我们经历那样多的暴烈，然而我们追求的，不过是温柔的生。
81、对佛离别，直到佛堂。对法离别，直到法堂。对生离别，直到西方。对天离别，日明无光。对地离别，草木衰黄。
82、我停止。其实是不得不停止。命运的意思是，是处境选择你而不是其他。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
3、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。
4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。
6、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
7、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
8、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
9、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
12、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
13、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
14、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
15、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
16、超强的学习能力，是成功的基石。
17、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
18、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
21、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
22、当碰到对待员工说服沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
23、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
24、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
25、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
26、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
27、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
28、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
29、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
30、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
31、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
32、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
33、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
34、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。
35、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
36、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
37、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
38、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
39、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
40、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
41、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
42、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
43、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖。
44、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
45、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
46、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
47、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
48、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
49、创造机会比找到机会更重要。
50、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
51、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
52、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
53、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
54、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
55、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
56、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
57、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
58、真正的管理是管制，而不是束缚。
59、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
60、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
61、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
1、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
2、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
3、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
4、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
7、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
8、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
9、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
10、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
11、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
12、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
13、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
14、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
15、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。
16、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
17、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
18、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
19、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
20、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
21、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
22、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
23、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
24、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
25、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
26、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
27、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
28、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
29、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
30、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
31、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
32、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
33、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
34、创造机会比找到机会更重要。
35、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
36、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
37、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
38、他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
39、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得“不听话”。
40、超强的学习能力，是成功的基石。
41、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
42、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
43、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
44、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
45、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。
46、任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。
47、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
48、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
49、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
50、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
51、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
52、真正的管理是管制，而不是束缚。
53、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
54、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。
55、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
56、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
57、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
58、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
59、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
60、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
61、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
62、当碰到对待员工说服沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
63、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
64、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
65、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
66、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖。
67、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
68、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
69、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
70、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
71、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
72、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
73、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
74、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
75、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
76、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
77、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
78、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
79、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
